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   紅艷艷的榮譽證書、閃亮亮的榮譽牌匾……記者走進鞍鋼股份煉焦總廠召開的“兩先兩優”表彰大會現場,110多名黨員職工用熱烈的掌聲向今年各項榮譽的獲得者表示祝賀。“舉辦這樣的大會,就是要激勵和動員黨員干部切實發揮先鋒模范帶頭作用,為企業高質量發展作貢獻。”煉焦總廠黨委負責人這樣表示。多年來,煉焦總廠黨委通過堅持“五個引領”,全面加強黨建工作,為企業高質量發展提供了堅強有力的政治保證。

   堅持表率引領,打造過硬干部隊伍。人常說,火車跑得快,全靠車頭帶。那么,如何將“忠誠干凈擔當”的標簽貼上干部隊伍這個“車頭”,煉焦總廠有良方——通過建立日常評價、年末考核、責任追究干部考評體系,形成了具有煉焦總廠特色的干部評價獎懲機制、選拔任用機制、教育培訓機制和思想引導機制,有效提升對干部履職情況的監管力度。該廠黨委負責人表示,該廠黨委通過嚴格落實“三重一大”、中心組學習和密切聯系群眾等制度,規范開展各項工作;推進班子成員履行“一崗雙責”,確保高質量完成分管領域的黨建工作;深入開展“四好”班子評比活動,使兩級班子成為帶領職工干事創業的堅強堡壘。

   堅持組織引領,發揮政治工作優勢。欲筑室者,先治其基。為讓組織強起來、黨員隊伍強起來、黨的工作強起來,該廠黨委建立的“4+1”黨支部考評體系發揮了重要作用。“每月巡檢,季度排序,半年推進,年終總評,排序結果與薪酬和評優掛鉤。這種考核制度對于我們基層黨員干部來說,既是壓力也是動力。”該廠五煉焦作業區黨支部書記龔麗說,三年來,該廠黨委共對支部考核189項,績效378分,班子履職能力明顯增強。

   堅持創新引領,推進生產目標完成。“2018年,我們在煉焦領域科技領軍項目中創效8000余萬元,申請了專利26項……”該廠首席工程師甘秀石說,該廠黨委每年都會組織機關部門對技術創新工作進行調研,形成調研報告,修訂《總廠科技創新管理細則》,以此構建“一個中心、一個基地、兩個工作室”的技術創新體系。而談起創新,一線職工也紛紛表示,廣大職工在李晏家創新工作室和張允東創新工作室的幫助下,創新熱情高漲,成果更是不斷涌現。

   堅持文化引領,增強思想凝聚能力。在鞍鋼只要一提到煉焦總廠,職工的第一反應便是“雷鋒曾經工作過的地方”。全國勞動模范李晏家、全國關心下一代先進工作者房洪瑾、全國五一勞動獎章獲得者張允東,遼寧省崗位學雷鋒學郭明義標兵郭代義……他們都是“雷鋒精神”的傳承者。如今,在煉焦總廠黨委的組織下,雷鋒紀念館、雷鋒文化研究會和郭明義敬業奉獻團隊和愛心團隊構成的“一館一會兩隊”學雷鋒活動構架體系已然成為該廠獨特的“風景”。26支小分隊更是活躍在廠區、社區、敬老院等場所,每年平均義務奉獻140余次,參加人員超過3000人。

   堅持廉潔引領,壓實從嚴治黨責任。煉焦總廠黨委制定“五違反”專項治理方案,在廣泛宣傳、全員發動下,40名關鍵重要崗位人員簽字承諾杜絕“五違反”行為;開展隱形變異“四風”排查治理,組織549名黨員自檢自查自糾,以營造風清氣正的良好環境;確定黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工,組織中層干部進行廉潔承諾宣誓、簽訂責任狀27份,關鍵重要崗位人員簽訂廉潔從業承諾書160份;組織開展備件資材管理、原燃料驗收等6個項目專項監察,提出監察建議10條,完善制度2項。


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